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《麗水市企業骨干人才遴選認定管理辦法(試行)》公開征求意見的通知
發布日期:2018-12-10
 為加強我市企業人才培養,全面激發企業各類人才積極性、主動性和創造性,促進企業轉型升級和長遠健康發展,根據《關于加強企業骨干人才隊伍建設的意見》(麗委人辦〔20182號),我局起草《麗水市企業骨干人才遴選認定管理辦法(試行)》,現向社會公開征求意見。公眾可以通過來信、來電等方式提出反饋意見。

一、聯系方式:市人力社保局專技處,江濤,聯系電話:2091243,傳真:2091240,聯系地址:麗水市人民街615號商會大廈1128室(323000)。

二、意見反饋截止時間為20181218日。

 


 

麗水市企業骨干人才遴選認定管理辦法(試行)

(征求意見稿)

 

第一章  總則

第一條  為加強我市企業人才培養,全面激發企業各類人才積極性、主動性和創造性,促進企業轉型升級和長遠健康發展,根據《關于加強企業骨干人才隊伍建設的意見》(麗委人辦〔20182號),制定本辦法。

第二條  本辦法所稱“企業骨干人才”(以下簡稱“骨干人才”),是指在麗水市行政區域內注冊的規模以上企業,從事管理、研發、生產、營銷等工作,起到較大示范引領作用,為企業做出積極貢獻,得到社會廣泛認可的優秀人才。骨干人才分“綠谷企業英才”和“綠谷企業新秀”。

第三條  骨干人才遴選認定堅持公開、平等、競爭、擇優原則,充分考慮經營管理人才、技術研發人才、技能人才的不同特點和行業分布,重點從主導產業、特色行業、龍頭企業中遴選產生。

第四條  骨干人才遴選認定工作在市委人才工作領導小組辦公室指導下,由市人力社保局牽頭會同市直有關部門和縣(市、區)人力社保局共同組織實施。

第二章  遴選認定范圍和條件

第五條  骨干人才面向全市企業遴選,突出以業以用導向,不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱。企業主要負責人(董事長、總經理等)和已享受我市E類及以上人才政策對象,不列入遴選認定范圍。

第六條  骨干人才需具備以下基本條件:熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,具備良好的職業道德和社會公德;與企業簽訂3年以上勞動合同,在現企業連續從事相關工作2年以上的在崗人員?!熬G谷企業新秀”一般要求年齡在40周歲以下。

第七條  骨干人才根據不同類別,在符合基本條件的同時,還需具備相應條件。

(一)綠谷企業英才

1.企業經營管理人才。負責企業運營、質量管理、市場營銷等工作,在管理或營銷方面具有較強能力和突出業績,使企業經濟和社會效益顯著提高,且具備以下條件之一:

1)經營管理能力突出,能夠引領帶動企業團隊建設,積極培育管理人才,為企業做出突出貢獻。

2)創新營銷模式,拓展營銷渠道,在產品營銷中發揮主導作用。

3)在產品銷售額超過同行業增幅,或在企業扭虧增盈中做出突出貢獻。

4)在經營管理其他方面業績成果突出,為經營管理團隊核心成員。

2.企業技術研發人才。負責企業技術研發工作,具有較強科研能力,積極促進科技成果轉化并產生明顯經濟效益,且具備以下條件之一:

1)主持縣級以上科技計劃項目,或獲各級科技獎勵。

2)獲得國家發明專利授權。

3)在科技創新方面發揮主導作用,為企業提供技術升級方案,取得較大科研成果,并積極培訓科技應用人才。

4)在技術研發其他方面業績成果突出,為企業科技研發團隊核心成員。

3.企業技能人才。長期在技能一線崗位工作,且具備以下條件之一:

1)能夠解決生產操作難題,技術創新或改造成果突出,并取得顯著經濟效益。

2)取得高級工以上職業技能等級,或獲得市級以上技術能手稱號。

3)具備業內公認的高水平技能(有相應權威機構、技術評審機構的鑒定證明)。

4)在技能其他方面業績成果突出,為企業技能人才核心成員。

(二)綠谷企業新秀

1.企業經營管理人才。負責企業運營、質量管理、市場營銷等工作,在管理或營銷方面具有較強能力和明顯業績,使企業經濟和社會效益較大提高,且具備以下條件之一:

1)經營管理能力較強,能夠帶動企業團隊建設,促進培育管理人才,為企業做出較大貢獻。

2)創新營銷模式,拓展營銷渠道,在產品營銷中發揮重要作用。

3)在產品銷售額超過同行業增幅,或在企業扭虧增盈中做出較大貢獻。

4)在經營管理其他方面業績成果明顯,為經營管理團隊主要成員。

2.企業技術研發人才。負責企業技術研發工作,具有較強科研能力,積極促進科技成果轉化并產生一定經濟效益,且具備以下條件之一:

1)主持或參與縣級以上科技計劃項目,或獲各級科技獎勵。

2)獲得國家專利授權。

3)在科技創新方面發揮重要作用,主持或參與企業技術升級方案設計,取得一定的科研成果。

4)在技術研發其他方面業績成果明顯,為企業科技研發團隊主要成員。

3.企業技能人才。長期在技能一線崗位工作,且具備以下條件之一:

1)能夠解決生產操作難題,技術創新或改造成果明顯,并取得一定經濟效益。

2)取得中級工以上職業技能等級,或獲得縣級以上技術能手稱號。

3)具備業內公認的技能水平(有相應權威機構、技術評審機構的鑒定證明)。

4)在技能其他方面業績成果明顯,為企業技能人才主要成員。

第三章  遴選認定程序

第八條  骨干人才按照下發通知、企業推薦、審核認定、公示公布等程序進行遴選認定。

(一)下發通知。市人力社保局下發相關通知,確定擬遴選認定名額,部署開展骨干人才遴選認定工作。

(二)企業推薦。各地組織企業開展推薦工作,企業根據遴選認定條件,建立健全人才發現評價機制,對骨干人才開展評價,擇優推薦上報當地人力社保部門。

(三)審核認定。當地人力社保部門根據遴選認定條件、分配名額和企業推薦等情況,組織專家綜合評議,提出建議人選名單,經市人力社保局局務會議審議,確定擬入選人員名單。

(四)公示公布。擬入選人員名單經公示后,由市人力社保局發文公布,并頒發證書。

第四章  有關待遇

第九條  對“綠谷企業英才”和“綠谷企業新秀”實行專項激勵,按照《關于加強企業骨干人才隊伍建設的意見》(麗委人辦〔20182號)執行。

第十條  鼓勵企業對骨干人才制定配套的激勵和優惠政策,及時掌握骨干人才的工作和生活情況,切實解決人才遇到的實際困難和問題。

第十一條  骨干人才培養管理期為5年,培養管理期內享受相應政策待遇。培養管理期滿的,仍可參加新一批骨干人才遴選認定。

第五章  管理保障

第十二條  骨干人才實行動態管理,各級人力社保部門負責骨干人才建檔、聯系和管理工作。骨干人才因崗位變動、退休或離職等原因不能發揮原崗位作用的,不再納入培養管理。

第十三條  有以下情形的,取消骨干人才資格及有關待遇:

1.申報過程中弄虛作假的;

2.年度考核不合格的;

3.犯有嚴重錯誤或因個人過失給企業造成重大損失的;

4.有違法違紀行為的;

5.其他原因不宜作為骨干人才培養的。

第十四條  強化工作推進,適時開展專項督查,確保以實干選才、以業績評才、以成果論才,真正把扎根企業一線、業績成果突出、得到公認好評的優秀骨干人才遴選出來。

第十五條  加強宣傳力度,總結骨干人才隊伍建設的良好經驗和先進做法,充分利用各種新聞媒體,擴大宣傳氛圍,形成人人皆可成才、人人盡展其才的社會影響力。

第六章  附則

第十六條  本辦法自發布之日起試行,由市人力社保局負責解釋。

 

(  責任編輯:rsjadmin)
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